做。
“什么！？你希望我下个赛季做你的助理教练？”史蒂芬.塞拉斯诧异地看着亨森，他还以为亨森更愿意让自己去探查新秀呢。
“没错，我希望你主要负责录像分析和数据收集这方面的工作。伯德已经答应了这个提议，现在我想听听你的意思 。”看着塞拉斯惊讶地神 情，亨森得意地笑了笑。
上赛季步行者队的教练组真正起到引导作用的，实际上就只有亨森和沃格尔两人。毫无疑问，四五个人的工作全部压在他们两人身上，工作量实在是太大了些。
亨森一个人要负责战术、训练计划收集录像、数据分析和临场指挥，沃格尔则要负责防守、带队训练，并与亨森分担了几大部分的战术计划制定工作。
两人上赛季虽合作无间，也让步行者打出了震惊全联盟的一大四小和强硬防守。但工作量太大，也意味着两人无法专心把精力放在他们擅长的事情上。
如果沃格尔可以专注搞防守，而亨森不用亲自去分析录像和数据，那么步行者队教练组的工作效率肯定会提高不少。
“我当然愿意了！能够重回教练岗位，有谁会不愿意吗？”塞拉斯开心得差点没蹦起来，比起四处奔波看年轻人打球，塞拉斯自然是愿意成为一个跟队助教。
而且毫无疑问，球队助教的工资要比他现在高上不少呢。
见塞拉斯爽快地答应了下来，亨森心里的一块小石头也算是落下了。
一个主教练的成功，实际
118：自己的人脉体系(3/6)