的反应，但接下来杜秋对照着大银幕上的文字说明，宣布的一系列公司福利，不仅引来了员工们的阵阵欢呼，为之心折，也让记者们为之乍舌，大感羡慕。
“安居计划：公司在沁春园一次性采购了栋商品房住宅楼，装修之后将作为实习生和入职不满一年的新员工临时宿舍……”
“健康计划：公司和京城、浦江以及云城的多家三甲医院签署了合作协议，所有员工以及其直系亲属每年可以免费体检四次，如果遭遇了大病或者重病，可以在签约医院里接受最好的治疗，所有费用统统由骁龙报销……”
“保障计划：所有在骁龙工作一年以上的员工，因为疾病或者意外去世，其直系亲属可以继续领年的工资，同时即刻兑现合同中的期权奖励……”
“学习计划：如果有高中学历的员工考上了大学，大专学历的考上了本科，本科学历的考上了硕士，硕士学历的考上了博士，公司不仅报销所有学费，每年还提供不低于元的生活费以及不低于万的奖学金，除了学历之外，各种职业技能证书同样报销费用并提供奖励……”
“信用计划：公司为级别以上的员工提供额度从万到万不等的无息贷款，帮助其买房、买车、留学或者其他消费……”
这些福利政策，大都是杜秋从年后的谷歌以及阿里等中外互联网公司抄袭来的，看似不把钱当钱，其实从长远来看花费并不多，产生的效果却非常好，不仅拔高了骁龙以人为本，爱才惜才的企业形象，还加强了员工的归属感
第十六章 晚会(3/6)