想起她拒绝儿子王锦绣的态度，王厚华心里就有些不舒服。年轻人，总归是要得到些教训才能够成长。
王厚华放下杯子，看着唐果说道：“董事长，这个议题咱们上周已经审核过了，我觉得没有再审核的必要了。我的观点仍然和上次一样。开源化工的领导层年龄虽然有些大，但是他们实战经验丰富，将他们淘汰是公司一笔很大的损失。可以提拔优秀年轻领导层，但是要有计划有步骤地提拔，让年轻的干部跟着那些老人家后面学习学习不也是件很好的事情吗？”
“至于应届大学生精英培养计划……这个真的没有必要。在我眼里，他根本就是个鸡肋。我没有看不起应届大学生的意思，但是，我觉得他们只有在社会上磨砺几年，拿出来的产品和想法才更加成熟些。”
王厚华的话刚刚说完，王派那边的人立即开始开腔说话，将唐果所提出来的两个建议给贬得一无是处。
财务部部长党建东看了一眼唐果，将手里的笔搁在桌子上，说道：“我觉得董事长说的在理。上周碰头会上董事长提出在开源化工大力提拔年轻干部的建议后，我和人力资源部的贾部长就特意对开源化工的领导层年龄构成做了调查，发现开源化工的领导层老龄化严惩严重，平均年龄已经超过五十二岁。按照国家有关规定，再过两年这些人就要退休了。到时候老的领导层退休了，年轻的领导层没有培养出来，出现青黄不接的事情怎么办？”
人力资源部部长贾照强在党建东说话的时候，也从
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