知道了，根本就不用这么着急。
弗朗科最终还是没有选择留下来，刘之一接到了凯尔的电话，汇报了情况，因为人事合同的原因，刘之一还赔偿了一些钱，“他们一共走了多少人？”刘之一说道。
“十五个人，商务部这边十个人，设计部两个人，研究所这边一个人，生产部两个人。”凯尔说道，“他们的离开已经影响到了我们正常的市场销售，而且这十五个人全部是经理级别，属于高层。”
“有什么好办法吗？”刘之一问道。
“最有效的办法就是立刻找到相应的人才做填补，我们在各个主要地区的销售负责人全部走了，人心还没有稳定，我的建议是用猎头去外面猎取有用的人才。”凯尔认真的说道。
“这样吧，先提拔各个主要地区的人员成为销售主管，设计部、研究所，生产部提最高级别的人成为主管，先管理起来，按
照原来的方式先运行，迟些时候我会发一份计划给你，你交给他们的主要部门负责人，讨论可行性，研究方案以及后期进度控制，我需要做更加详细的管理控制，让他们自由竞聘，只要他们觉得自己有这个能力拿下职位，都让他们来应聘，我觉得既然还有这么多人没走，说明他们对于我们的公司还是有信心的，你们暂时做管理，从现在开始执行以销定产的方式，在我们新的车型没有出来之前，我不想盲目的扩大我们的生产规模，第二，让生产部相应的负责人，考察在美国的各个州，寻找一个可以建厂的地方，我们要准备
第二百四十七章(4/6)