过程呢！”
“说的也是哦！咱们来国外工作，这住宿待遇传出去，怕是很多人都会羡慕吧！”
“谁说不是呢！你们这帮还单身的家伙，也要赶紧努力解决终身大事。要不然，你们就继续住单身公寓吧！剩下这些没分配出去的别墅，你们只能干瞪眼了。”
正常情况下，别墅优先分配给有家眷的管理层，而单身的国内职员，大多都住条件同样优越的员工公寓。国内跟国外的员工，同住一小区却分属不同楼层。
这样做，也是担心各自生活习惯不同，从而导致生活中发生什么摩擦。当招募的本地正式员工，开始把家人接到公司分配给他们的小区，种植园小区也变得热闹起来。
那些经过培训上岗的售货员，跟其它的服务人员也陆续上岗。整个流程? 都显得秩序井然。这也说明? 庄海洋任命的管理团队，如今也熟悉了管理流程。
经过培训陆续上岗的种植园员工? 也开始为种植园运营而努力。无论种植园、果园或牧场? 很多本地员工都知道。园区的效益，直接影响他们年终的效益提成。
用那些管理员的话 也许年终的效益提成，会比他们一年工资都高。所以种植园经济效益好坏? 也跟所有人都息息相关。好吃懒做的人? 最终都会被踢出团队的。
团队精神，也是管理层非常重视的精神。涉及到自身利益，那怕有人想偷懒，其它人也不会让他偷懒。在其它人看来? 偷懒的人无疑在坐享其成。
第七二零章 王室食材专供商(2/6)