总之一句话，只要员工家眷不懒，凭借赚取的收入，相信每户人家都能过上不错的生活。要是家人多，还全部依赖员工一人，那只能说这个员工做的不对。
在员工把家人迁来前，集团也派遣有专人进行再教育，其中就包括如何处理好家庭与工作的知识。对于培训老师讲述的事? 很多员工都觉得非常有道理。
过于依赖? 只会让他们家人变成寄生虫。时间一长，必然会影响他们的工作? 甚至引导他们走上职务犯罪的路。一旦被查处? 员工除了接受法律制裁，还会失去定居的机会。
正是缘于提前有相关培训? 搬来之前员工也都跟家人进行了详谈，而且员工都会告诫家人道：“老板不喜欢懒怠的人? 也不喜欢无事生非的人? 这一点你们一定要牢记！”
签定正式的用工合同，意味着这些本地人只是岛上的员工。如果他们家人，因为员工没管束好，对里乌岛造成恶劣影响? 那必然也会牵连员工本人。
真要觉得家人不争气? 那培训老师也会建议他们，最好别把家搬来这里。宁愿每个月，给家里寄点钱，也不要把家人接过来，最终影响他们的工作。
还是那句话? 极品家人到处都有。好在这两百名接受工作邀请的工人，他们的家庭背景在发送邀请函时? 已经有过调查。调查的标准，跟国内征兵政审差不多。
用管理层的话 庄海洋更擅长用军队标准管理公司，可庄海洋却很直接的道：“你们不觉
第七一九章 规矩与福利(2/6)