种那种原因迫不得已离开原单位的，但大部分也是因为某些私人原因，可没想到，有这么一批骨干竟然是被如此的不重视，甚至被闲置的？要
说是因为业务能力不行，技术水平落后被闲置，有情可原，哪个单位没几个闲人呢？可现在，被闲置的竟然是走了以后单位就没法干活的，这岂不是滑天下之大稽？“
首长，绝不是闲置。”那个企业的小领导冷汗潺潺而下，面对着首长的目光，几乎要结巴起来了：“我们，我们……”“
我们只是请他们回去脱……”旁边研究所的赶紧接上话，正想要说脱密，忽的意识到了什么，飞快的改口：“回去办一下最后的手续，把还没有结算的工资什么的结算一下。”
却是刚想要说脱密的时候，被另一边那个项目组的人飞快的踩了一脚才改的口。
这三个人，都是正常离职，所有的离职手续都是全的。这个时候说脱密，就是意味着从那个人的分管科室领导，到签字同意离职的大领导，到人事部和财务部，全都失职，涉密人员离职，居然没有一个人想起来要脱密。把人才闲置一两个还可以推说是刺头不服管教，要是连脱密这种事情都忘记了，那就说明这一系列的人全部失职，都该撸掉了。首
长看着对面的八个人，看了好一会，才指示道：“既然是正常的离职手续，当时就应该办好，你们这样让人跑来跑去的，还要搭上你们自己的时间精力，不合适。”
“是是是，首长，我们的管理出了问题，回
第二百三十三章 视察（上）(2/4)