—所以在任免上往往容易出现偏差。而这个职位一旦失误，对公司影响将会很大。
vio为了规避这种祸端的发生，索性助理秘书组实行组内分权合作机制，虽然有一位总负责人安行云，但其余人仍有直接向总经理报告的权力。
组内可以互相制约，还可以分散平衡工作压力，时至今日助理秘书组内五位助理，除了总负责的安行云外，另外四位都是各有分工。
但即便如此，助理秘书组的任何位置仍旧是所有普通员工奢求却不能得的。
而今，秦情进入公司不过一个多月，就有了直接跃升22层的待遇，这件事情在公司里自然是广泛讨论。
中午的员工食堂里，齐聚一桌的到处能听见关于这件事的谈论。
“就为了一张相像的脸，总经理就这么把他的小情人直接放到自己隔壁的助理秘书组去了？这消息不会有假吗？”
“当然不会，公告栏你没看见吗？到我们这儿都不知道走了几道程序了，考核、书面的拟任免报告、任免调整方案，还有助理秘书组研究讨论会议内容和意见，所有材料全在电子公告栏里，一应俱全——要我说，这至少准备了得有半个月了吧。”
“半个月？我看不止。”
“瞧瞧人家这张脸，爹妈给生的多好？一进公司半个月，直升22层，坐着火箭也没这个速度啊！”“我看总经理是疯了，他就不怕董事会高层弹劾他？”
“谁敢？秦家可是vio的绝对控股股东
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