连老板手下打工的打工仔都有这种觉悟，他却没有，中间差的是“企业文化理念”。老板们和员工们有明确的奋斗目标，也是玩这款游戏能够达到的最高标准。
简而言之，他们是一群有理想有情怀的人。
“暴富不能持久，哥现在赚钱是挺嗨的，其实和煤老板什么的没区别，赶上行情趋势，恰巧手里有这样的‘资源’，赚钱难道不是应该的么，是个人都应该赚钱。但这种中彩票的来钱方式，别说传给子子孙孙，自己以后要是奢侈一点，都未必能裹得住嘴。”他沉思起来。
一个企业为什么能不断的创造价值，十年甚至百年不倒，这和企业文化有直接关系，上到老板下到职员，都有不断努力奋斗的动力。
“如此比较一下，突然觉得，之前觉得貌似高手那些人的层次低，不过是个高级打工仔的想法是何其的可笑，人家的年薪也是百万级别的，没有哥的钱多，但物质条件并不比哥差，可论到物质以外的，哥才是那个手里拿着馒头，去嘲笑落魄书生没考中的乞丐。”
往更远了想，貌似高手那些人，可以传递给自己的孩子奋斗向上的精神，以身作则的让孩子去体会，树立榜样，这是子子孙孙不会断绝的宝贵财富，是对穷不过三代的诠释。
自己又有什么可以给孩子的？卡给你，拿去刷？不用富不过三代，能不能过两代都是问题。
小女友的一条消息，让他振聋发聩。
有钱之后他一直在追求更高层次的
第七百六十二章精神财富(4/5)