用期，你可以再磨合一下，看谁更合适一些。”
于是新人的事就暂时敲定下来。
周朔还有很多其他事情要做，这边的事情结束了，他匆匆收拾了一下，又赶去下一个地方。
等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一下新人的事。
黑扑克听了，浅浅地笑了下，似乎对周朔的抉择满意。
他说：“这样挺好的。不用那么着急做决定，经验都是从实践中积累出来的，你多经历一些，接触一些人，也更有利于了解你自己是什么样的人、了解你自己更适合什么样的领导风格，将来才能做得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”
周朔认真地应下。
周朔想了想，又开口说：“我听人力资源部的同事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”
“是。”
黑扑克轻轻推了一下细边眼镜。
他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候能起到1+1大于2的效果。
“我希望我团队里的人能够像朋友和战友一样互相配合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才能打造出真正能够走得长远的高质量核心团队。所以成员是否能融入团队、是否能保持心态稳定和平衡是很重要的。
“如果每个人都只想着自己的
第六十一章(为什么是我...)(3/10)