夏璃带着郝爽参加会议,三大品牌事业部的部长齐齐到场,这是一个长达一下午的会议,主要是讨论明年上半年的工作目标。
虽然是一次例行的工作会议，但是谁都能感觉到一股看不见的硝烟味。
吕总还有半年就要退休了，所以今天定下的工作目标将成为接替这把交椅的关键。
辉伦，斯博亚基本上根据当年的业绩制定的计划相对保守,凭他们在众翔多年的工作表现，只要这半年内不出什么大错，基本上都有机会竞争副总这个位置。
然而当起帝的计划表一投放出来后，所有人都惊呆了，夏璃几乎是在今天的销售数据上翻了一倍，而这仅是半年内的目标,也就是她需要在未来的半年内完成今年本年度两倍的销售额,这已经不是挑战了,在所有人看来就是天方夜谭！
底下坐着的领导都在窃窃私语，交头接耳，坐在最顶端的吕总倒是拿起钢笔在他那本泛黄的笔记本上记录下了几个数据,然后眼里挂着意味深长的笑意。
斯博亚的秦部长立马发出质疑：“夏部长，你这个目标定得有点高啊，你忘了我们去年开始都是事业部合伙人制了？”
事业部合伙人制是众翔去年新改革的措施，意味着目标完成率直接和绩效挂钩，采用了一种非常精细和复杂的薪酬结算办法。
如果目标完成，整个事业部全年的薪酬都会非常可观，反之,则是全员吃土，这样控制各个事业部在制定目标合理合规性上做出了很大的约束。
所以
Chapter 35(1/10)