拨打广告上留下的电话亲自问一问。
但要解决师资问题，完全靠外来的应聘者似乎不太靠谱。于是周青峰打起了自己集团的人力资源——‘圣光’的研发部门已经有上万的高级职工。
比如在‘矩阵’小组干了两年的史维奇，他就被要求去‘圣光’大学计算机学院当两年的系主任。这位组长如今精通软硬件技术，在业内已经算是名声鹊起。
史维奇接到这份调令时是哭笑不得，因为当初伺候秘密‘矩阵’的小组如今已经膨胀到八百人。现在有一半被调去大学执教。
调出来的职工都是两年来在集团接受培养，拥有极其丰富经验的骨干。他们对于计算机软硬件和网络构建有着极其超前的思维。
这支队伍成建制调出来，配上一批高素质的助教，‘圣光大学’的计算机系立马就是师资雄厚。开设的专业将不仅仅是培养敲键盘的代码苦力，是真正的未来技术领军者。
除了在自家挖潜力抽调人手，周青峰还带着红龙药剂到处去求聘一批上年纪的退休人员。这种发挥余热的做法在‘圣光’内部很普遍。
‘圣光’技术部门有两千多退休的老研究员，个比个的职称高。有的甚至是学科带头人，又或者是院所的创建者。
周青峰跑去请了两三百位能‘以一当十’的老家伙出来，立马就把物理，化学，数学等等自然学科的院系撑起。
这还不用担心人事关系，反正都是退休的。
等到了94年三月份，周青峰以一如既往
第0857章 建大学(4/5)