导干部，党委书记、董事长等。
我私下访问了一些底下的职工，一些评委地方方言很严重。上台演讲的参赛者也是方言依旧，我行我素。管中窥豹可见一斑。
举办演讲比赛，无可厚非。但中间存在的种种问题，却触目惊心，让人不吐不快。尤其是作为一个理性的现代管理者。
正所谓：一叶知秋，细微处见精神！
1、思维僵化，转变“思维模式”
2、思想落后，需要与时俱进
3、专业的人做专业的事
4、不走过场，不流于形式
5、打破条条框框，深化改革
6、培育精益求精的工匠精神
……
1、思维僵化，转变“思维模式”
所谓的《喜迎十九da演讲比赛》，内容毫无新意，换汤不换药。
既没有昔日“东风吹战鼓擂”的凌云壮志，又没有八十年代zhang海迪“勇于把自己的光和热献给人民”的澎拜jiqg！
都已经开十九da了，可三线厂党委领导的思想还停留在十八da，停留在十八da之前，甚至停留在过去。
只能说明三线厂党委领导：思维僵化，教条主义，凭经验办事。
因此，转变领导干部“思维模式”已成为刻不容缓的大事。
转变“思维模式”，不能停留在口头上，要落到实处。转变“思维模式”，它包括思想的解放、观念的更
第148章 做官低调（求v收）(3/7)