由于“特别处理”的英文是specialtreatnt（缩写是“st”），因此这些股票就简称为st股。在以前的炒作中，很多人喜欢追捧，原指指望乌鸡变凤凰，搏一搏，单车变摩托，很多时候到成了，搏一搏，奥迪变奥拓，】
话里话外都有玄机，刘玄德就是狗子掀门帘——全凭一张zui。
曾经被刘备坑害过的对手说：“宁可相信世上有鬼，也不要相信刘玄德的一张zui。”
2、面试流程设计很严谨。
在面试前刘备首先做了背景调查。没有调查就没有发言权。
面试时，刘备先考察诸葛亮的综合能力，看合格不合格，再来决定是否谈入职一事。
面试，五官长相，身高，口才，一样不能少，比找媳妇都严格。
察言观色，考核忠诚度，考察沟通能力和团队合作能力。有针对性，看反应是否迅速，思维是否活跃。
聊天，看似漫不经心的聊天内容。事实上是步步为营，处处挖坑，一不小心就掉到坑里去了。
陈述观点，稍有差池就被pass掉了。
人事招聘这样一整套流程，设计严密，步步为营，环环相扣，注意细节，衔接顺畅，在我们今天看来也是非常恰到好处的。
3、十分注重试用期的考核管理。
刘备把诸葛亮招聘进来之后，不是像对待庞统一样三个月都不闻不问，而是“待孔明如师，食则同桌，寝则同榻，
是什么吸引诸葛亮？(7/8)