，比方说送水和方便食品，提供一些基本的人道主义救援等。
谷雨也比较赞同这些观点，谷超科技发展到现在，就算是不算这个超级铁矿，他的手底下也已经有了超过十万的雇员了。他绝对不能够在这件事上心软，倘若因为工人大罢||工，他就做出让步，让罢||工的工人尝到甜头，难保不会有其他的雇员东施效颦，跟着也来几次大罢||工，这会让谷超科技陷入到瘫痪之中。
谷雨自问不是一个对待员工苛刻的人，同样的岗位或者职位，他给出的薪酬、福利等绝对是同行业、同岗位中具有竞争力的水平。而且通过超越企管软件和光脑，他构建了一个能够让每一个员工施展才华的舞台，也为他们提供了一个畅通的晋升通道，不一定能够保证每位员工都能升官，但是只要做出了贡献，加薪是不会少的，奖金也从来不会迟到和空缺。但即便是这样的情况，谷雨都不能够保证没有员工想着要罢||工，人性如此，谷雨不是圣人，是无法扭转人性的，他能够做的就是从源头上把这种可能给封堵住。
他要让谷超科技上下看清楚在他这里，使用大罢||工这种极端的手段，到底能够收获什么。他要让谷超科技的每一位员工明白，谷超科技少了谁，都不是问题，就算是少了一个公司的员工，他还是有办法让这个公司正常的运转下去，而且说不定还更加的省钱和高效。他谷雨虽然不止一次向慈善组织等各种机构捐献了数以亿计的资金，但是这绝对不代表他是个烂好人。
一道道指令从谷雨
第0705章 旷工就是旷工(2/8)