交的方式，将学校、医院等整体打包移交给地方政府，同时省里和企业也会在对这部分职工的移交上有一些政策和转移支付的支持，另外还有一些属于辅业类企业，要果断与主业脱钩，推向市场。
企业职工的下岗裁员也是一道刮骨疗伤的难题，但是却又不得不走，这对于钟广标来说也是一个巨大挑战，不过他好在也在汉化集团干过多年，对这一块工作也不陌生，再苦再累，他也要接着。
让他最为棘手头疼的是转型。
转型不是一天两天能做到的，甚至在方向上都不明确，如何转？往哪个方向转？
数万职工，哪怕只是一部分转型，那也是一个天大的事情，如何来实现转型？如果没有政府的一个详细可行的规划，根本不可能。
同时转型对于在石油行业干了几十年的工人来说，他们又如何去适应？这些都是问题。
坐在大班椅里，钟广标搓了搓自己的脸。
对于钟广标来说，问题很多，但是更为关键的是找不到几个可以推心置腹商量的人，这才是最让他无奈的。
集团公司刚组建起来，几个副总，除了省经委过来的那位还算和自己说得来，其他几位要么是长河能源过来的，要么是三大煤业和炼化上过来的，现在知人知面不知心，很多工作大家嘴巴上都说得很来劲儿，但是具体到落实上，大家就噤若寒蝉了。
千般苦恼，却难以向人倾诉，钟广标叹了一口气，拿起电话，突然心中一动。
第五卷 第一百一十九节 艰难，把脉(4/6)