一次就能解决问题，但我也觉得如果结合教育整顿和人事调整一起来，肯定会效果好得多，有些人就是觉得这种单纯的教育整顿是走过场形式，是一阵风，刮过去就算了，抱着这种心态的人还不少，所以就得要让他们深刻认识到这是动真格。”
冷清秋把茶递给沙正阳：“分阶段可能更合适一些吧？当然，第一阶段肯定要动作大一些，否则效果不彰，我知道你和品强书记都在琢磨事儿，郎书记看样子也是被你们说动了，但怎么来达到最佳效果，而且能保持长久的有效性，甚至形成一个系统性的体系规范，我觉得可能还要认真探索一下。”
沙正阳赞赏的看了一眼冷清秋，这个女人很厉害，看问题也直指核心，要一下子达到效果，的确简单，轰轰烈烈的搞一次行动，伴随大调整，的确能够起到比较好的效果，但是以后呢？
如何持久？
如何保持长效机制的建立并发挥作用？
这才是问题的关键，你不能一锤子买卖，做了就不管了，哪怕自己这个组织部长也许当不了几年，但是不能只图这一会儿，如果能够建立起一个较为细化量化的考察评审机制体系，那就是最好不过的。
但是无论什么考评机制，最终都是要由人来运作操作的，所以干部人事问题往往就是最不容易把握的，如何来确保实现，不走偏，不变形，不存私心？
“冷秘书长，有什么可以教我的？”沙正阳笑着问道。
“那我可不敢，算是个切磋建议吧。”
第八卷 第一百七十四节 英雄所见略同(3/6)